Tuyển dụng TMĐT

Làm sao để thấu hiểu insight ứng viên tuyển dụng cho đúng

Làm sai nhiều, nên sẽ làm đúng

Hiện nay nhiều công ty tuyển, cơ hội làm việc nhiều nên các ứng viên có nhiều lựa chọn

Buộc lòng phải nâng cấp công ty lên mới tuyển được

Dòng nước đang trôi như thế nên phải chấp nhận

Trẻ bây giờ thong thả đi tuyển, không như ngày xưa nữa

Ngày xưa là mình được tuyển chọn, bây giờ đã thay đổi rồi

Phải cơ chế mở: tôi với ứng viên là đối tác

Ứng viên bây giờ phải vượt sướng nhiều hơn vượt khó

Ở nhu cầu thấp nhất nên động lực làm việc lớn

Quen sướng, ở nhu cầu cao rồi nên động lực phấn đấu kém

Tuyển vượt sướng khó: nhưng không tuyển thì ko có người làm

Làm thế nào tuyển dụng nhanh: hãy coi tuyển dụng như bán hàng

Coi ứng viên như khách hàng: phân tích insight: lương thưởng, môi trường, đồng nghiệp, công việc có áp lực không,

  1. Cần phải web công ty
  2. fanpage để chạy quảng cáo
  3. content hình ảnh: ăn chơi
  4. kênh youtube công ty
  5. số hotline công ty: tam hoa
  6. email công ty chuyên nghiệp
  7. đăng bài tuyển dụng lên web lớn: mỗi bài đăng 3 bài: tuyển giảm đốc, tuyển trưởng phòng, tuyển telesales => phủ google

nếu ko đầu tư tuyển dụng => đầu vào kém => về đào tạo rất mệt

làm nhanh lắm, làm 1 2 ngày là xong

traffic: ads fb trở về fanpage hoặc website

đăng group

hoặc nhờ công ty giới thiệu

trực trờ trả lời công ty

gửi email hẹn phỏng vấn

đầu giờ sáng phải nhắn tin hẹn lịch nhớ

ngưởi phỏng vấn:

  1. form công sở
  2. chọn chỗ phỏng vấn đẹp đẽ, ngon lành
  3. mục tiêu tăng tỉ lệ chuyển đổi
  1. văn phòng thoáng
  2. thảm
  3. ghế nỉ
  4. tranh: decal in focmec
  5. kệ để dép sạch sẽ
  6. cây thủy sinh
  7. tủ thuốc cho công ty
  8. đầu giờ chiều bật nhạc tí cho thay đổi không khí
  9. nên có không gian nghỉ trưa cho nhân viên
  10. chăm bẵm nhân viên mỗi thứ 1 tí, mỗi thứ 1 tí nhân viên sẽ trân trọng hơn

sau buổi phỏng vấn nhân viên sáng bừng ánh mắt là ok

nói chuyện với sale là nói chuyện về tiền

nói chuyện về các vị trí khác là nói về

  • thăng hòa về tri thức
  • thăng hoa về cấp bậc, vị trí